关于印发浙江省企业经营管理人员“十一五”规划培训任务分解实施意见的通知

浙经贸培训〔2007〕498号

各市经贸委（经委、贸易局）：
根据全省培训基地建设工作会议部署，在征求各市经贸部门意见的基础上，现将《浙江省企业经营管理人员“十一五”规划培训任务分解的实施意见》印发给你们，请你们按照意见的要求，进一步做好相关目标任务的分解，切实确保“十一五”期间企业经营管理人员各项培训任务的落实。

附件：全省“十一五”时期企业经营管理人员培训规划任务分解表

二○○七年九月二十六日

关于浙江省企业经营管理人员“十一五”规划培训任务分解的实施意见

中共浙江省委组织部与浙江省经贸委制定的《2006年－2010年浙江省企业经营管理人员培训规划》（浙经贸培训[2006]733号，以下简称《培训规划》）明确了我省开展企业经营管理人员培训工作的指导思想、基本原则和工作目标。根据《浙江省人民政府关于大力推进职业教育改革与发展的意见》（浙政发[2006]41号）精神，积极实施“企业经营管理人员素质提升计划”，完成《培训规划》确定的目标任务，对于深入实施人才强省战略、大力培养和造就一支适应我省全面建设小康社会、实现经济社会又好又快发展战略目标需要的高素质企业经营管理人才队伍意义重大。为确保《培训规划》的实施和各项目标的如期完成，现就工作目标任务分解实施提出如下意见：
一、工作目标
根据《培训规划》要求，全省企业经营管理人员培训的工作目标是：以政治理论、党和国家政策法规、工商管理和现代经济理论培训为主要内容，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员培训机制和广覆盖、多层次的培训网络，创新培训管理体制和运行机制，不断加强和改进企业经营管理人员培训工作。力争到2010年底，全省规模以上企业的高层经营管理人员普遍接受比较系统的工商管理知识培训；国有大中型企业中层以上经营管理人员完成工商管理知识轮训；规模以下中小企业经营者和个体、私营企业主普遍接受短期实用性工商管理知识培训；企业经营管理人员一年期以上高层次培训达1万人以上，其中，参加在职攻读工商管理、工程硕士学位的达到2000人左右；国际合作培训500人以上；全省企业经营管理人员参加各类培训达到75万人次以上。
二、主要任务
“十一五”期间，通过积极实施“企业经营管理人员素质提升计划”，广泛利用现有教育资源，多渠道开展各类培训，使全省参加培训的企业经营管理人员达到75万人次以上，平均每年15万人次。
（一）广泛开展短期适应性培训。各级经贸部门要根据“十一五”期间全省经济发展的总体目标，针对不同行业、不同类型企业、不同层次经营管理人员的实际需要，积极引导企业开展形式多样的业务知识培训和经济理论、法律政策、工商管理等多方面的专题知识培训。通过量大面广的短期适应性培训，使更多的企业经营管理人员接受系统、全面、正规的培训，为培养企业经营管理的复合型人才打下基础。
（二）加快高层次企业经营管理人员培训。各级经贸部门要把培养高层次企业经营管理人才作为推进我省打造先进制造业基地战略目标的战略任务和重要手段来抓，通过扎实推进实施职业经理人资质评价等途径，真正建立起一支懂经营、善管理、素质高、适应全球化经济发展需要的高层次企业经营管理人才队伍。每年要有企业经营管理人员2000人次参加一年期以上的高层次培训，其中，省级层面通过与知名高等院校合作举办三期长期示范班，培训150人次。
（三）深入开展在职学历或学位教育。要充分利用国内外多种教育培训资源，积极与有资质的知名高等院校合作开展学历、学位教育，进行工商管理MBA、EMBA等的核心课程培训，加快提升全省企业经营管理人员特别是企业高层经营管理人员的学历层次，推动企业经营管理人员综合素质的提高。每年要使400人次接受相关要求的学历、学位教育。
（四）积极拓展国际合作培训。要从企业的实际出发，采用“走出去，请进来”的方法，一方面精心组织高层次企业经营管理人员出国到国外知名高校、科研机构和大企业学习培训；另一方面，要通过聘请国外专家、学者、企业家等来我省开展现场咨询或举办形式多样的学术报告会、研讨会等途径，为广大企业经营管理人员学习国外先进管理知识提供平台，提高企业经营管理人员参与国际经济合作的综合水平。省级层面将采取国内与国外培训相结合的形式，每年选派25名高层次企业经营管理人才赴国外培训一个月。全省每年要有100名企业经营管理人员接受国际合作培训。
按照上述任务要求，结合各市经济发展规模状况和企业特点，以各市现有规模以上企业数量为基数，以每个规模以上企业一年培训三个以上的企业经营管理人员计，将《培训规划》提出的企业经营管理人员培训目标任务分解落实到各市（详见附表）。
三、具体要求
（一）切实提高思想认识。实施企业经营管理人员素质提升计划，是实施人才强省战略的重要内容，是我省打造先进制造业基地的必然选择，也是企业全面提升整体素质，增强企业核心竞争力的必然要求。各级经贸部门要站在全局和战略的高度，认真贯彻执行好省委、省政府实施人才强省战略的有关决定和大力推进企业经营管理人员素质提升的相关意见精神，进一步提高思想认识，扎实抓好《培训规划》各项任务的落实。
（二）切实加强组织领导。提升企业经营管理人员素质是一项系统工程，要求各有关方面协同配合、相互支持。各级经贸部门要在当地党委和政府的领导下，切实履行好职责，加强对这项工作的组织领导，发挥好牵头作用，加强与组织、人事、财政等其他相关部门的协调配合，充分引导和调动企业自主培训的积极性，发挥包括高等院校、协会、中介机构等各类培训资源的作用，共同做好本地区的企业经营管理人员培训工作，确保完成“十一五”期间各项任务。
（三）切实抓好分解落实。《培训规划》拟定的各项目标是做好企业经营管理人员素质提升工作的约束性指标。各级经贸部门要增强责任意识，切实根据《培训规划》的目标任务和本意见的要求，做好本地区、本部门目标任务的分解。对分解的各项任务，要深入检查指导和督促，定期、不定期地抓好落实，及时回顾检查完成情况，总结存在问题，对进度不理想的进行专题研究并采取切实措施加以弥补。要建立约束性指标的通报制度，改进统计方式，缩短统计时限，加强统计的数据审核，确保统计数据的可靠性。
（四）切实加强考核激励。各级经贸部门要切实加强对培训工作的考核奖励力度。要将分解的各项目标任务纳入为各级经贸部门年度考核的重要内容。对各市所属的企业经营管理人员培训机构要加强指导和考核。省经贸委在继续完善、落实企业经营管理人员素质提升的各项政策措施的基础上，把分解落实的《培训规划》的目标任务纳入到对各市经贸部门的年度考核中去。同时，对列入省企业经营管理人员培训基地的培训机构，根据其承担的企业经营管理人员培训任务的情况，进行政策性补助。

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